Valorizzazione delle risorse umane

EOC mira da sempre a sviluppare all’interno di tutti gli ambienti professionali una cultura orientata ai più nobili valori umani. Con il fine ultimo di rendere i luoghi di cura sempre più accoglienti per i pazienti e i loro familiari e, allo stesso tempo, collaborativi e stimolanti per le migliaia di professionisti che ogni giorno si prendono cura di loro.
Dopo un 2022 dove il focus è stato soprattutto sulla concettualizzazione e condivisione del modello di valori EOC, il 2023 è stato dedicato al dialogo con e tra i Quadri EOC per rapporto alle nuove iniziative da intraprendere per attivare tutte le risorse possibili al fine di co-creare la cultura professionale e umana desiderata. 

Conserva un posto speciale nel cuore dell’Area Risorse Umane l’attenzione verso le questioni relative alla parità salariale (in ossequio alla Legge Federale sulla parità dei sessi) e, in un concetto più esteso, alla parità di genere. In questi ambiti, EOC ha mantenuto la certificazione “Equal Salary”, riconoscimento che ne accredita gli sforzi concreti fatti e gli impegni presi al fine di consolidare la propria posizione di datore di lavoro attento e responsabile su questi temi tanto attuali quanto delicati e sensibili. 

Il 2023 ha visto l’Area Infermieristica fortemente impegnata nello sviluppo di attività mirate a contrastare la potenziale carenza di personale infermieristico, agendo in prevenzione su una situazione che presumibilmente potrebbe rivelarsi complessa nei prossimi anni. 

L’intervento è diversificato su più fronti: dall’attuazione di misure di fidelizzazione adeguate, a iniziative volte ad accrescere l’attrattività della professione, alla conciliabilità lavoro-vita privata e al miglioramento del clima di lavoro. Nell’ambito dell’attrattività, è stata costituita una rete di collaborazioni con alcune organizzazioni sanitarie presenti sul territorio, ciò ha permesso di agire a livello cantonale con iniziative volte a promuovere le professioni dell’area infermieristica.